旭化成の小堀秀毅社長が「40代前半の層が薄い」と人手不足に危機感を示しました。


私はいま、44歳、まさに40代前半が終わりかけの層にいます。

私と同じ年代の方は知っているでしょう。この時は第2次ベビーブームで、同じ年代の人の人数は、とっても多いのです。

受験とかも、ふざけるなーというくらい、人、人、人、人、人でした。

年齢(各歳)別人口 - 日本人人口(平成28年10月1日現在)
(千人)
無題
総務省統計局「人口推計(平成28年10月1日現在)」 
http://www.stat.go.jp/data/jinsui/2016np/

大学に入った瞬間、バブルがはじけた

高校の時、テレビで就職活動についての番組がありました。

時はバブル。

企業が、就職する学生に車をプレゼントしたり、とにかく、好待遇で迎えるシーンがテレビ流れていました。

あぁ、4年後には、こんな感じで就職するのね、なんて青森県で夢を抱いていた18歳の私。

そして1991年、大学に入るや否や、バブルは崩壊していきました。

その後、待ち受けていたのが、就職難です。

有効求人倍率(新規学卒者を除きパートタイムを含む)【実数】
無題2
政府の統計総合案内「有効求人倍率(新規学卒者を除きパートタイムを含む)【実数】」
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001197883

有効求人倍率は、新規学卒者を除きパートタイムを含むの数字です。

新規学卒者の数字も同じようにがくっと落ちたはず。

経済が落ち込んだときに、一番抑えるのが人の採用です。

ただ景気は変わるわけで、大変な時こそ、人に投資をした企業は就職した人から感謝されるし、景気が上がってきた時に「打って出る」ことができるんだろうな。

ちなみに私は、大学卒業してから1年間アメリカの大学職員として働き、2年間大学院で勉強し、その後、国際協力NGO職員という超ニッチな仕事につきました。

ニッチな仕事を狙うのもありかも。




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